全球经济局势捏续下行，“冷气”逐渐席卷到各个行业。好多企业纷纷走上降本增效的漫漫长路，裁人降薪也成为公共粗鄙决策的话题。而在广大企业迈出这一步的同期，却也有部分公司顶着压力保险年终奖和职工利益李宗瑞 姐妹花，两者一双比，简直几家怡悦几家愁。

此前，国好意思电器被曝缓发职工工资，致使还条款职工签署应许函，这其中就包含自2022年10月起，公司在将来半年到一年工夫里，职工工资可能蔓延披发等本色。更有职工签完应许函后无奈暗意，“不签也不会发工资”。

另一边的威马汽车，其独创东谈主沈晖的里面信中提到，为派遣资金压力，公司贬责层降薪一半，职工工资打七折。同期，在这封里面信发布之前，公司也一经运行裁人。一工夫，好多职工也产生了去职的念头，因为罕见奖金、留任奖金和年终奖都被纷纷取消。

“裁人降薪”真的是“寒潮”之下企业的救命稻草吗？这不由的让东谈主思起任正非在《华为的冬天》一文中写到，“若是华为公司真的危机到来了，是不是职工工资减一半，公共靠极少白菜、南瓜过日子，就能行？或者裁掉一半东谈主是否能救公司。若是真的是这么，那危机就不危机了。”

概况谜底是了然于目，但并不是通盘企业都加入裁人降薪的行列。

近日，娃哈哈董事长宗庆后进入论坛时暗意，“本年莫得给职工降工资，年终奖照样发！”这可简直隆冬里一股浓浓暖意。宗庆后强调，企业发展是为了让职工分享，要握住给职工增多收入。他还提到，酸心酸心，难是难了点，但总会畴前的，尽管本年原材料加价，吃掉了公司18亿利润，但如故要让职工能够过上好日子！

此外，还有给高管降薪提升职工福利的京东，不管怎样都要给下层职工缴皆五险一金。

其实，当企业遭逢难关，需要的是每一个东谈主共同勤勉李宗瑞 姐妹花，公司里面需要愈加灵验的调换。一时的“冷气”无法动摇企业的凝合力，但一次“寒心”却足以让企业堕入更大的危机。莫得一个冬天不可向上，也莫得一个春天不会到来。但愿企业能够找到愈加行之灵验的要津，和高大职工统共，共克难关！